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Esto es lo que quieren los Millenials ¡y lo quieren YA!

  • Quieren tener una empresa en lugar de trabajar en ella

+SN.- Ese es el pensamiento de los jóvenes entre 20 y 35 años de edad, mejor conocidos como millennials. ¿Y por qué piensan así? Porque, en México al menos, la mitad de las empresas no ha diseñado una estrategia para atraer y retener a los millennials. Así lo revela la encuesta #DNAMILLENNIAL 2017 de la reclutadora internacional Hays.

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Cortesía

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Esta falta de estrategia ha hecho que aproximadamente la mitad de los millennials estén trabajando en crear sus propias empresas, en vez de laborar en un corporativo. Y entre los más jóvenes de esta generación –de menos de 26 años de edad–, la preferencia por colaborar en una gran organización disminuye. Ellos apuestan por desarrollar su propio negocio o por desempeñar un trabajo humanitario o social. Sin embargo, 95% de quienes contestaron la encuesta de Hays actualmente trabaja en alguna empresa.

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Desafortunadamente, parece que los millennials no están totalmente felices en su empleo actual. Las cifras hablan por sí solas: 75% de los jóvenes de entre 27 y 29 años está considerando cambiarse de empresa o empleo; 68% de los que tienen entre 30 y 32 años lo está analizando y la mitad de los menores de 26 años piensa hacerlo.

Para el estudio, Hays se basó en las respuestas obtenidas a través de varios focus groups con sus clientes (empleadores) y con jóvenes de esta generación (candidatos), y en entrevistas a profesionales de Recursos Humanos.

LEE AQUÍ EL ESTUDIO COMPLETO

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¿De qué vive Tinder si no es de amor?

  • Los mexicanos pasan más de una hora ‘buscando el amor’ en Tinder y se generan más de un millón de matches diarios, pero ¿por qué ha sido tan exitosa esta aplicación?

+SN.- Hace cuatro años, Tinder nació como una aplicación que prometía dar acceso a la cita de tus sueños. La promesa ha atraído, hasta ahora, a 50 millones de usuarios en todo el mundo, de acuerdo con estimaciones de Bank of America Merrill Lynch (BAML).

Sin embargo, nadie vive sólo de amor, ni siquiera Tinder, cuyo éxito entre el público millennial no ha estado acompañado de un logro en el mundo de los negocios, pues nació sin un modelo claro para generar ingresos.

Por esta razón, la marca ha tenido que cuidar su estrategia financiera, pues antes de implementar su servicio plus, la aplicación sobrevivía gracias a los recursos que obtenía de Match Group, (también dueño de Match.com y OKCupid), grupo al cual pertenece.

“Match Group es el mayor grupo de apps de citas y Tinder es la que más crece dentro de él, y aunque ésta no sea pública como empresa, Match Group sí, por lo que también cotiza dentro de la bolsa”, precisa Andrea Iorio, director de Negocios de Tinder en Latinoamérica.

A la fecha, la aplicación se encuentra en 196 países en el mundo, está disponible en más de 30 idiomas diferentes y genera más de 26 millones de matches (conexiones) por día.

Y no sólo eso, ya son más de 11,000 millones de conexiones desde que inició en 2012, pero fue hasta enero de este año cuando la aplicación tuvo mayor actividad, al alcanzar las 100 millones de descargas en todo el mundo.

Cualquiera diría que esta aplicación es todo un éxito, pero ¿su triunfo en el amor ha ido de la mano con el del negocio?

Ante este escenario, Iorio, explica que la marca tuvo que poner en marcha dos estrategias para monetizar el negocio:

1. Modelo de suscripción freemium

Este modelo te permite vivir la experiencia Tinder de dos maneras: de forma gratuita, la cual no le genera ninguna ganancia a la aplicación, pero también está Tinder Plus, la opción para el usuario que quiere más beneficios, pagando un costo.

En la actualidad, Tinder Plus representa la forma más clara en la que la aplicación busca monetizar, pues el usuario puede pagar desde 41.58 pesos mexicanos al mes (por un año), hasta 89 pesos si quiere probar solamente por un mes.

2. Publicidad dentro de las plataformas

Aunque este modelo resulta más atractivo para atraer ingresos, Iorio precisa que por ahora sólo se han realizado pruebas en usuarios de Estados Unidos y no hay planes para implementar esta medida en otros países, como México.

El surgimiento de un negocio

Tras crear distintas startups, Sean Rad, Justin Mateen y Jonathan Badeen tuvieron una gran idea: incursionar en el mundo de las citas en línea, pero, ¿por qué en esta industria si ya existían distintos servicios que ofrecían lo mismo?

El director de Negocios de Tinder en Latinoamérica comparte que la razón por la que estos emprendedores decidieron lanzar una aplicación de este tipo fue porque encontraron una necesidad dentro de un “nuevo mercado”, pues aunque los sitios de citas ya existían, no había uno que cumpliera con las expectativas de la generación millennial.

“La mujer de ahora ya no está enfocada en sólo tener una familia rápido, es decir, se encuentra socializando, estudiando una carrera. También el boom de la tecnología ha dado un sinfín de oportunidades y, claro, los smartphones se volvieron gran parte de esta generación”, afirma.

Por esta razón, Iorio precisa que el grupo de emprendedores decidió que, además de que la aplicación fuera fácil de usar, estuviera desarrollada solamente en un smartphone, ya que es el dispositivo con mayor penetración de acceso a internet.

Los obstáculos del amor

Aunque la aplicación perteneciente a la empresa digital Interactive Corp., mejor conocida como IAC, ha ganado gran popularidad en sus millones de seguidores, Andrea Iorio asegura que aún se enfrenta a diferentes obstáculos, como el prejuicio que existe por parte de la sociedad ante los sitios de citas.“Desde hace 20 años existe match.com, pero años atrás nadie se atrevía a decir que lo utilizaba”, comenta.

El directivo detalla que la clave de Tinder para romper con el tabú sobre conseguir una cita a través de una aplicación se dio gracias a la combinación de algunos factores.

1. Exposición de plataformas tecnológicas

En la actualidad, el principal dispositivo para acceder a internet es el smartphone, tendencia que registra crecimiento de 58% desde el año pasado, según datos del 12º Estudio sobre los Hábitos de los Usuarios de Internet en México 2016, por lo que no es noticia que la gente acuda a aplicaciones en el celular para su vida diaria.“La nueva generación está más abierta a las aplicaciones para ‘facilitarte’ la vida, tal es el caso de las apps de bancos para pagar en línea o para pedir taxi”, asevera.

2. Me gustas, te gusto

Otra razón que ayudó a romper este prejuicio es que, por primera vez, Tinder da la oportunidad de interacción siempre y cuando exista atracción entre los dos usuarios.

“En los sitios tradicionales podías mandar mensaje directo si alguien te gustaba, pero si la otra persona no sentía lo mismo, la experiencia podía resultar no tan buena”, comparte.

3. Fácil y rápido

Uno de los grandes motivos de éxito fue por la sencilla manera de crear la cuenta, ya que para formar parte de Tinder sólo necesitas un par de datos y verificar tu perfil con tu usuario de Facebook.

4. Autoestima protegida

Una de las principales causas por las que esta aplicación se volvió una de las favoritas de esta generación es que tu “like” es anónimo, por lo que se perdió el miedo al rechazo.

“Con Tinder es un ganar–ganar, pues si no te sale el ‘like’ de la otra persona, no pasa nada, puede ser que nunca te vio. No es como ir a un bar y que te digan: ‘no me gustas’, por poner un ejemplo”, expresa Iorio.

El ‘match’ a futuro

A pesar de los retos a los que se enfrenta Tinder, el directivo se muestra optimista, pues asegura que ve muchas oportunidades para que la plataforma eleve la apuesta más allá del amor. La carta bajo la manga de la empresa en el largo plazo es que genere relaciones laborales y comerciales de éxito.

“Al momento de hacer conexión con alguien llegas a hablar de tus intereses, de tu trabajo. Claro que esa charla puede dar como resultado un empleo”, afirma.

En México, Andrea Iorio reconoce que ve grandes oportunidades de crecimiento, pues, además de ser su mayor mercado en América Latina, sólo por debajo de Brasil, el usuario mexicano pasa más de una hora ‘buscando el amor’, tiempo que supera el promedio a nivel internacional.

Por ello, no resulta extraño que México genere más de un millón de matches diarios.

“Vivimos en un mundo globalizado, la gente se da cuenta de la importancia de las conexiones. Nunca sabes hasta donde te puede llevar un match”.

Este texto fue escrito orginalmente para Entrepreneur

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3 clases de salario emocional que todo empleado quiere tener

  • Las nuevas generaciones de empleados ya no tienen como máxima prioridad un buen sueldo

+SN.- Las nuevas generaciones de empleados ya no tienen como máxima prioridad un buen sueldo; para jóvenes cada día más exigentes y preocupados por un crecimiento profesional, un salario económico o estabilidad ya no son sus máximos objetivos al momento de buscar emplearse.

El salario económico, ahora, no atrae con la misma intensidad que un excelente salario emocional.

Este nuevo concepto de salario se refiere a aquella retribución que busca un trabajador donde se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer necesidades personales, familiares y profesionales y así mejorar su calidad de vida. Por lo tanto, no se trata de recibir más dinero, sino conseguir prestaciones que para el empleado o colaborador le traerán más beneficios no sólo a nivel personal, sino también favorecerán su productividad.

Mucha de la rotación que registran algunas nóminas de ciertas empresas no tiene que ver con un mal empleado, sino con las condiciones laborales que éstas ofrecen a empleados que, hoy en día, buscan un crecimiento laboral, tener retos que vencer y metas que lograr.

Ante este dinamismo de las nuevas generaciones, te damos 3 tipos de salario emocional que todo trabajador desea tener:

 

  1. Equilibrio de vida

Cuando hablamos de balance de vida nos referimos a la flexibilidad que un trabajador busca de una empresa, y hablar de flexibilidad nos remite a la búsqueda de un horario que favorezca el desarrollo de otras actividades dentro y fuera del sitio de trabajo. Como es bien sabido, trabajar ochos o más horas continuas no garantiza que la productividad de un colaborador será mayor, por el contrario, puede ser dañino no sólo para el desempeño laboral y salud del trabajador, sino también para la propia empresa porque hará que sus empleados asistan a trabajar estresados y con problemas de salud.

Tener este balance permitirá que el empleado pueda tener momentos de recreación con sus familiares y amigos, lo que se traducirá en un beneficio múltiple que se reflejará en el lugar de trabajo.

      2. Bienestar psicológico

Las nuevas generaciones de empleados no se conforman con trabajos donde tengan que hacer lo mismo todos los días; los nuevos trabajadores están ávidos de nuevas responsabilidades, de nuevos retos, de hacer cambios dentro de su trabajo, de contribuir con el crecimiento de la empresa y con lograr una trascendencia profesional.

Ser vistos como seres autónomos, capaces de hacer cosas diferentes, de ser propositivos y proactivos es casi una necesidad para los jóvenes que buscan emplearse.

El hecho de que un empleado sea reconocido ya no con la típica idea de el empleado del mes, sino con nuevas responsabilidades, con ser tomados en cuenta para proyectos importantes, aplicar sus sugerencias en beneficio de la empresa y motivar su crecimiento profesional son las nuevas prestaciones que busca, que de no contar con ellas, difícilmente durará en cierta compañía.

 

        3. Crecimiento profesional

Esta es, sin duda, una de las máximas prestaciones que las nuevas generaciones buscan cuando ingresan a un trabajo.

Saber que la empresa donde estás te ofrece la oportunidad de desarrollarte, de tener un crecimiento importante y de darte la oportunidad de capacitarte para elevar tu desempeño laboral y hacer de ti un colaborador más competitivo, serán cosas que retendrán a tus empleados.

Somos conscientes de que el factor económico sigue siendo uno de los factores más considerados al momento de buscar trabajo y de aceptar o no una vacante, pero también es cierto que las generaciones de empleados ya no son las mismas, que sus prioridades son otras y que lo que los mueve va más allá de una quincena segura.

 

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Triunfa Trump: ¡El día que el miedo se apoderó del mundo!

  • Las bolsas del mundo se colapsan y el peso mexicano enfrenta una jornada de agonía frente al dólar: Donald Trump ha sido elegido presidente de Estados Unidos.

Agencias| +SN.- Lo que para muchos fue un chiste que se convirtió en un temor, hoy, es una realidad para el mundo. Donald Trump fue elegido presidente de Estados Unidos.

Las bolsas del mundo se estremecen y el peso mexicano vive horas convulsas en donde su cotización se ve mermada frente al billete verde. El dólar estadounidense cotiza en niveles superiores a los 20 pesos por unidad.

Los precios del petróleo caían este martes, en momentos en que el recuento de votos en la elección presidencial de Estados Unidos mostraba al republicano Donald Trump ganador.

Los futuros del petróleo en Estados Unidos tocaron un mínimo en la sesión de 43.07 dólares por barril, con un declive de más de un 4 por ciento y su nivel más débil desde septiembre, antes de que rebotaran levemente a 43.30 dólares por barril. El crudo Brent de Londres perdía un 3 por ciento, a 44,68 dólares por barril.

El dólar se hundía y las bolsas se desplomaban este miércoles en una caótica sesión en Asia, en momentos en que los inversores se enfrentaban a la posibilidad de una victoria del republicano Donald Trump en la elección presidencial de Estados Unidos.

“Los mercados están reaccionando como si los cuatro jinetes del Apocalipsis salieron a caballo desde la Torre Trump,” dijo Sean Callow, estratega de divisas de Westpac en Sídney. “O por lo menos tres de ellos – Podrían ser cuatro cuando la perspectiva de una victoria amplia (de los republicanos) en el Congreso se asiente”, agregó.

Donald Trump ha subvertido tradiciones de la democracia de Estados Unidos con una campaña de 17 meses que espera que lo ha llevado este martes a la Casa Blanca, quien se ha apoyado en su dominio escénico, las hipérboles y las bravuconadas que lo convirtieron en uno de los empresarios más famosos del mundo.

Desde una escalera mecánica en la Torre Trump de Nueva York, el magnate ingresó a la carrera presidencial republicana el 16 de junio del 2015 y se las arregló para ser simultáneamente carismático y combativo, elitista y populista, escatológico y santurrón para atraer el voto de estadounidenses cansados de la política partidista de Washington.

La elección del martes, frente a la demócrata Hillary Clinton, lo colocó en un cargo público, algo que Trump considera un movimiento más que una campaña.

Lo que parecía una broma en las redes sociales es una realidad y el temor es que cumpla su amenaza de cortar de tajo las relaciones con México y que levante un muro que corte las relaciones comerciales entre ambos vecinos unidos por la geografía y luego por la economía.

El multimillonario atrajo a un público entusiasta a mítines donde las personas lo celebraron por “decir lo que todos piensan”. Pero sus críticos lo tildaron de misógino, mal informado, burdo, sin porte presidencial, racista, hipócrita, demagogo y acosador sexual, acusaciones que Trump niega.

A Trump, de 70 años, le llevó poco más de 10 meses eliminar a otros 16 candidatos y convertirse en el primer aspirante de uno de los grandes partidos que no ha tenido experiencia en el Gobierno desde el general Dwight Eisenhower en la década de 1950.

Trump obtuvo un récord de votos en las elecciones primarias, pero al mismo tiempo dividió al Partido Republicano.

Luego se enfrentó a la demócrata Hillary Clinton, de 69 años, en una carrera marcada por polémicas que incluyó cambios de colaboradores, acusaciones de que manoseó a mujeres, y su afirmación, sin pruebas, de que la ex secretaria de Estado y los medios amañaron la elección en su contra.

Trump sorprendió a muchos al decir que tal vez no aceptaría el resultado de la elección si hubiera perdido, repudiando una larga tradición estadounidense de transiciones pacíficas. También sostuvo que como presidente investigará a Clinton por su uso de un servidor privado cuando era secretaria de Estado y prometió enviarla a la cárcel.

Su campaña tomó un escandaloso giro el mes pasado con la divulgación de un video del 2005 en el que Trump, que no sabía que lo estaban grabando, dijo a un periodista de espectáculos que le gustaba besar a mujeres sin permiso y que, debido a que era rico y famoso, podría “agarrarlas” de los genitales sin recriminaciones.

Trump, que nació en 1946 en el seno de una familia rica, restó importancia a sus comentarios calificándolos de “conversación de camarín” y negó las acusaciones de más de 10 mujeres que dijeron que las había manoseado o les había hecho proposiciones sexuales no deseadas.

Un país de rodillas

Durante su campaña, y especialmente en su discurso en la convención republicana de julio, Trump describió un Estados Unidos oscuro que ha sido puesto de rodillas por China, México, Rusia y el Estado Islámico. El “sueño americano” está muerto, dijo, ahogado por intereses empresariales malignos y políticos corruptos, y afirmó que solo él podría revivirlo.

Trump dijo que hará que Estados Unidos sea grandioso de nuevo a través de la fuerza de su personalidad y sus habilidades negociadoras.

Ofreció planes vagos para obtener concesiones económicas de China, construir un muro en la frontera sur para evitar el ingreso de inmigrantes indocumentados y hacer que México lo pague.

Prometió anular la reforma de salud y negar la entrada a personas de países de Oriente Medio arrasados por la guerra, una versión modificada de su propuesta anterior de una prohibición contra los musulmanes.

Trump se promociona a sí mismo como el mayor caso de éxito. Salió con mujeres hermosas, se casó con tres de ellas, tuvo su propio reality show y levantó rascacielos que llevan su nombre en grandes letras.

Sin embargo su campaña estuvo llena de contradicciones. El candidato que prometió crear empleos en Estados Unidos fabrica su línea de ropa y sombreros en el extranjero.

El hombre que condenó la corrupción en política presumió de haber comprado influencias. Se emplearon trabajadores indocumentados en sus proyectos de construcción, pese a que prometió expulsar a inmigrantes ilegales.

Además, dijo que nadie respetaba más que él a las mujeres, pero desde antes de que aparecieran las acusaciones en su contra fue calificado como misógino por burlarse de la apariencia de la candidata rival Carly Fiorina y de la ex Miss Universo venezolana Alicia Machado.

El ascenso de Trump, cuyos discursos con frecuencia eran improvisados y repletos de fuentes dudosas y afirmaciones falsas, amenazó con hundir al partido en una crisis sin precedentes.

Muchas de sus figuras pusieron en duda sus principios y se organizaron en su contra. Destacados republicanos como los ex presidentes George H.W. Bush y George W. Bush y líderes del Congreso se desmarcaron de su figura o le ofrecieron un respaldo poco entusiasta.

Trump también fue blanco de bromas por su uso de Twitter como un arma, publicando insultos y burlas contra quienes lo ofendían, como sus rivales políticos. Para fines de octubre, el diario New York Times había contado 282 personas o cosas a las que el republicano había insultado en la red social desde que anunció su candidatura.

La elección ha edificado un muro entre México y Estados Unidos, aunque todavía no se construye uno de cemento entre la frontera de ambos países.Hoy, la broma y luego el temor se han convertido en una realidad.

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Todo lo que debes saber acerca de WhatsApp (I)

  •  La aplicación que se ha puesto de moda a nivel mundial, no solo suma miles de seguidores a lo largo de todo el planeta sino también se renueva cada día con innovaciones y herramientas novedosas que se adaptan al usuario y la convierten en su favorita a la hora de chatear con amigos o tener discusiones laborales.
+SN.-A continuación, te presentamos una guía rápida y sencilla para que conozcas todo acerca de esta útil aplicación que más que eso, se ha convertido en una herramienta de trabajo.
Los grupos
Los grupos son sin duda alguna, la herramienta más novedosa que se le ha ocurrido a los genios de WhatsApp. Es una opción que te permite agrupar a carios contactos y enviar mensajes de forma simultánea a cada uno de nos integrantes del grupo, quienes además podrán leer y responde en tiempo real. Esto ha facilitado mucho las reuniones de negocios, lluvias de ideas entre equipos de emprendedores, reuniones de ultima hora entre empresarios, tips deportivos entre entrenadores y atletas que van a competencias, familias enteras que se comunican y se conectan desde distintos países a diario, etc. Es una de las herramientas más útiles que sin sin duda, ha facilitado las comunicaciones en masa entre muchas personas. Hoy en día, no hay casi nadie que use WhatsApp y que no esté incluido al menos en un grupo.

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Incluso, hay whatsapperos que son adictos a nos grupos. Se conoce de personas que están incluidos en 15 o 20 grupos aproximadamente.
Compartir archivos
Pensado en una herramienta de trabajo, esta aplicación también permite compartir archivos en formato Word o PDF, lo que ha contribuido que las reuniones de negocios se trasladen a esta plataforma multimedia y dejen de hacerse tan frecuentes dentro de las oficinas. Salvo casos excepcionales.
Ya no tienes que abrir el correo o encender la computadora para enviar un documento a un amigo o grupo de amigos. Puedes hacerlo desde la comodidad de WhatsApp.
Notas de voz
Las notas de voz es otra de las genialidades de esta particular herramienta. No hace falta ser un experto en dicción, oratoria o doblaje de voz para enviar una nota de voz pulcra a través de WhatsApp.
Esta sin duda es otra de las herramientas que ha facilitado la labor y la vida en general de profesionales, estudiantes, empresarios y emprendedores que tienen un ritmo de vida más activo y necesitan establecer comunicación constante con otras personas de forma rápida y eficaz.
Para eso están las notas de voz. Los estudiantes que no disponen de gran cantidad de saldo para hacer llamadas recurren a ellas para mantener una conversación más cercana con su interlocutor, como si de una llamada se tratase.
Para los empresarios ocupados esta también resulta ser una opción muy útil al momento de ir manejando simplemente puedes detenerte en el semáforo hasta que cambie la luz y grabar una Nora de voz rápida con una orden o requerimiento para el gerente de tu empresa que recibirá en cuestión de segundos.
Los emprendedores también se pueden comunicar a través de esta herramienta con su equipo de socios de forma rápida y sencilla agrupando la mayor cantidad de ideas en frases u oraciones de uso cotidiano, ahorrando su valioso tiempo que por lo general gastarían mientras escriben extensos textos.
Los periodistas no se han quedado atrás con el uso de esta opción. de hecho. Podría decirse que ellos han sido los principales promotores de esta ya que están acostumbrados cada vez más a cubrir sus pautas periodísticas oír medio del uso de las notas de voz, compartiendo fotografías, videos, sustanciosos textos y documentos a traves de grupos de periodistas, mediante la aplicación. También son expertos en el uso de las citas, las cursivas, las negrita y el tachado. Ah! Y por si fuera poco, cada vez son más los periodistas que escriben, contactan e incluso hacen sus entrevistas a través de WhatsApp. Los periodistas sí que han sabido aprovechar la herramientas al máximo.
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¿Clinton o Trump? Cómo votarán los millenials

  • Los millenials votaron en las primarias por Ted Cruz y Marco Rubio entre los republicanos y mayoritariamente por Bernie Sanders en el lado demócrata. Sus elegidos no eran ni Hillary, ni Trump.

ALTONIVEL | +SN.- Sanders, un septuagenario senador por Vermont, era el candidato que aglutinaba la mayoría del voto millenial y gracias a ellos consiguió disputar a Hillary las primarias del Partido Demócrata a pesar de competir en condiciones económicas y mediáticas desiguales.

El equipo de Sanders -quien era prácticamente un desconocido para la política nacional- logró llevar a cabo una exitosa campaña apoyada en las redes sociales, herramientas que alrededor del 90 por ciento de los adultos jóvenes en Estados Unidos utilizan diariamente.

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El asesor de comunicación política opina que la campaña de Sanders va ser estudiada en el futuro debido a su descentralización y autonomía de los equipos de trabajo, un método que encaja con la mentalidad y estilo de vida millenial.

Tras la derrota de Sanders en las primarias, el entusiasmo millenial por los comicios ha decaído considerablemente, aunque parece que el apoyo de esta generación hacia Hillary está aumentando a pocos días de las elecciones, según revela una encuesta publicada recientemente por USA Today.

La candidata Demócrata recibiría el apoyo de cerca del 68 por ciento de los millenials que acudan a votar, mientras que sólo un 20 por ciento daría su confianza al Republicano, lo que le convertiría a Trump en el candidato conservador con menor porcentaje de voto joven de la historia.

Hillary ha apelado continuamente a que los jóvenes voten, lo que le beneficiaría significativamente a su candidatura. Pero le está siendo muy complicado transferir el apoyo que tenía Sanders de este grupo social para su nominación.

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En opinión de Gutiérrez-Rubí esto se debe a dos motivos:

Primero, hay una razón histórica. La que un día fue Primera Dama es vista comouna mujer del “Establishment”, ya que tiene fuertes vínculos de relación con las élites políticas y los círculos de poder económico.

En segundo lugar, está el estilo de campaña de Hillary Clinton. “Su campaña tiene una organización muy vertical, muy de maquinaria de partido y los millenials se alejan del autoritarismo y de la jerarquía como el agua y el aceite”, comenta.

“Hablamos de un grupo joven y dinámico con un estilo de vida que lo acerca en principio a posiciones demócratas, pero veremos si los candidatos independientes recogen ese sentimiento de cansancio que les genera la política institucional o si se movilizan para frenar a Donald Trump”, añade el experto.

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La generación humana que quiere trabajar toda su vida: Los Millenials

+SN.– Según datos del estudio “Las carreras de los Millennials: visión 2020”, de ManpowerGroup, los miembros de la generación Y -o millennials, como se les conoce popularmente- se preparan para trabajar hasta bien entrados en edad avanzada, e inclusive toda su vida.

En la investigación, 36% afirmó que espera laborar hasta después de los 65 años, 19% quiere hacerlo hasta después de los 70, y 8% desea trabajar hasta el día de su muerte.

Por otro lado, el trabajo destacó que la mayoría de los “milenarios” trabajan durante periodos más largos y duros que sus predecesores: 79% dice que lo hace durante más de 40 horas a la semana, mientras que poco más de un tercio le dedica más de 50. Además, 42% tiene dos o más puestos de trabajo al mismo tiempo.

Claro está, no todo es explotación laboral, pues según dice el estudio, “alrededor de 80% prevé tomar recesos de más de cuatro semanas a lo largo del camino, mayoritariamente por razones personales. Independientemente del género, 39% está planeando hacer pausas significativas para viajar, tomar vacaciones o relajarse”.

Valor agregado

La generación Y le da prioridad a tres elementos clave al momento de elegir dónde trabajar: oportunidades de promoción, beneficios y dinero. Valoran las vacaciones y el tiempo libre, un ambiente de trabajo flexible y la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades.

En lugar de un sólo trabajo para toda la vida, los millennials entienden la necesidad de tener un desarrollo continuo de competencias: 80% incorpora está en un constante proceso de aprendizaje y está dispuesto a invertir su tiempo y dinero para capacitarse más. El reporte resalta la correlación positiva entre el éxito de carrera de las personas (mayor educación, estar mejor preparados para el empleo y mejor pagados) y su facilidad de aprendizaje.

Por último, hay un aspecto que resalta la investigación: la confianza de estos individuos, ya que 85% de los encuestados se declara optimista sobre sus perspectivas inmediatas de trabajo y 73% confía en que si pierde su principal fuente de ingreso, en un lapso de tres meses puede encontrar un trabajo igual o mejor.

Según el estudio “Conecta tu marca con los millennials”, desarollado por Tendencias Digitales y publicado en la Revista Publicidad & Mercadeo P&M, los miembros de este grupo de personas son aquellos que nacieron entre 1985 y el año 2000.

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StartUp venezolana dirá “presente” en Congreso Europeo de emprendimiento

  • GK Media distinguido como “la voz de una generación”, es una compañía joven que apuesta a una forma creativa de hacer comunicación, representará a Venezuela y a América Latina en el Web Alpha Summit, una de las conferencias más grandes de startups a nivel mundial a celebrarse entre el 7 y el 10 de noviembre en Lisboa

+SN.- Pertenecen a una generación educada y móvil que desde ya está definiendo el presente y futuro de América Latina. Así podemos describir a los jóvenes latinoamericanos, quienes demandan de mayor participación en la cultura, el emprendimiento y la comunicación.

Pensando en ellos, nació GK Media, una compañía de medios digitales innovadora que se dirige a un grupo etario que, hasta hace poco, carecía de una página que reflejara los temas que más les interesa o que reconociera los logros de los que se sienten orgullosos.

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Imágenes cortesía de Comstat Rowland

Fue así como en este mismo año 2016, un grupo de emprendedores venezolanos, pertenecientes a esa generación emergente, decidió crear una plataforma digital que pudiera satisfacer las necesidades de sus contemporáneos: “Nació como la idea de unos amigos. Cuando arrancamos con Komienza, lo hicimos porque sentíamos que en Latinoamérica no existía una página que abordara los temas que nos interesaban, ni tampoco veíamos una página que hablara como nosotros lo hacemos”, nos explica Mateo Bermeo, cofundador y CEO del Grupo editorial.

Cada día se incorporan más lectores

La calidad puesta en marcha por este grupo de talentosos comunicadores, se ve reflejado en el rápido crecimiento que han experimentado, lo cual les ha permitido posicionarse en el target de jóvenes latinoamericanos, a pesar de haber iniciado operaciones hace muy poco tiempo. Antonio Quiroga, cofundador y VP de Contenido de GK Media comenta: “Hoy seguimos creciendo: conformamos un equipo de casi 20 personas en dos países, manejamos dos páginas (Komienza y The Amaranta) y cada mes más lectores se informan e inspiran a través de nuestras distintas plataformas. Somos un startup nativamente latino, urbano y educado: nos gusta saber que a diario difuminamos la línea entre nuestro equipo y nuestra comunidad. Por eso contratamos millennials, que disfrutan su trabajo. Así, y apoyados por mentores experimentados, redefinimos lo que significa ser un medio de comunicación en Latinoamérica”.

El secreto de su éxito, radica en la conciencia que tienen acerca de la necesidad

de mantener la calidad en el trabajo y en el producto que ofrecen a la audiencia. “Sabemos que una voz sin calidad no llega lejos, por eso cada día trabajamos por incrementar la calidad de nuestras fuentes, imágenes y textos. Eso nos pone por encima de todos los sitios dirigidos a jóvenes latinos que existen hoy por hoy”, apunta Quiroga. Es por ello que tienen presente que los jóvenes latinoamericanos “merecemos plataformas que nos empoderen, no que nos menosprecien con viralidad inútil. Nosotros definiremos el futuro de Latinoamérica y merecemos contenido de calidad adecuado a lo que nos gusta” concluyó.

Y, por su parte, Bermeo enfatiza que sus esfuerzos están centrados en estar donde esté nuestra generación, donde pase su tiempo, informando y entreteniendo siempre con nuestra voz, no sólo que pase un rato en nuestros .com

De Venezuela para el Mundo

Conscientes del rol que tienen como la “voz de una generación”, GK Media estará presente en el Web Alpha Summit, una de las conferencias más grandes de startups a nivel mundial, la cual tiene un riguroso proceso de selección, para que empresas de alto valor se presenten ante inversionistas y público en general y que se celebrará entre el 7 y el 10 de noviembre en Lisboa.

El reto es grande, vamos a representar a Venezuela y a Latinoamérica y mostrar que el emprendimiento si es posible en nuestra región. Vamos como una empresa que quiere redefinir el panorama de los medios en Latinoamérica para una generación joven, subraya.

Tecnología con corazón

Quienes integran la empresa aseguran que la tecnología “está en nuestro corazón”. Es por ello que la página Komienza explora la cultura moderna, las redes sociales y la tecnología, con la finalidad de descubrir y redescubrir las perspectivas emergentes, las nuevas tendencias y las voces creativas que definen hacia dónde se dirige esta nueva generación. 

Por otro lado, con la página The Amaranta, la mujer latina encuentra un espacio para definirse y redefinirse. Mientras otras páginas se limitan a los temas de belleza y estilo, este innovador portal rinde merecido tributo a la joven independiente, creativa, moderna y femenina. Por eso se dedican a temas contemporáneos, de trabajo, y cultura pop, analizando la forma en la cual impactan en las vidas de estas mujeres, así como la perspectiva de cómo la contribución de estas jóvenes ayuda a cimentar y consolidar el entorno y la realidad de nuestra región y del mundo.

En el 2017, GK Media aspira continuar creciendo y consolidándose en el panorama de medios digitales en Latinoamérica. Para ello, continúan apostando a contenidos innovadores, ofreciendo una interfaz rápida y limpia, creada para satisfacer las cambiantes necesidades de una generación educada y móvil. Todo ello para seguir

“dándole voz a nuestra generación”.
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Video | ¡Abiertas inscripciones a Premios Glocalidad CLX para reconocer lo mejor del talento tecnológico criollo!

  • Meibel Di Martino conductor del programa Glocalidad aseguró que los Premios Glocalidad CLX a la innovación tecnológica, nacieron de la necesidad de resaltar y apoyar la capacidad creadora y transformadora de los venezolanos.

 

 

Los Premios Glocalidad CLX a la innovación tecnológica, nacen de la necesidad de resaltar y apoyar la capacidad creadora y transformadora de los venezolanos. La idea es dar a conocer las ideas y proyectos en el área de la tecnología, específicamente en el desarrollo de aplicaciones para smarthphone (APP), generados por genios ocultos desconocidos, quienes podrían influir positivamente en nuestro país.

Esta iniciativa, única en su estilo, consta de 4 fases que se desarrollaran a lo largo de 8 meses y contarán con el aval de un sólido y exigente jurado, conformado por especialistas en tecnología, educación, emprendimiento, la salud y la ciencia. Todo aquel que se sienta dueño de una aplicación inteligente que sirva para mejorar algún área de desarrollo del país o de la comunidad, está invitado a participar. Las inscripciones serán desde el 12 de septiembre y hasta el 11 de noviembre de este año y los días 26 y 27 de noviembre, habrán jornadas de competencias con los clasificados.

Por su parte María Gabriela López gerente general de CLX aseguró que los Premios son una iniciativa de esta empresa venezolana para impulsar al talento venezolano emprendedor que no ha podido desarrollar sus ideas por cualquier circunstancia.

Aseguraron que el objetivo primordial es dar a conocer las ideas y proyectos en el área de la tecnología, específicamente en el desarrollo de aplicaciones para Smarthphone creadas por venezolanos.

Di Martino indicó que ya están abiertas las inscripciones a través de http://www.glocalidad.com y los interesados tienen hasta el 11 de noviembre para inscribirse en las seis categorías presentes: Tecnología, ecología, turismo, social, salud y educación.

Resaltó que una de las novedades del concurso es que se encargarán de producir con los participantes el primer Reality Show dedicado a tecnología en Venezuela. Asimismo informó que los Premios Glocalidad CLX serán transmitidos por la señal de Globovisión.

No perdieron la oportunidad para informar más acerca de los premios que serán entregados y anunciaron que el tercer lugar ganará un millón de bolívares, el segundo lugar 3 millones de bolívares y el primer lugar 5 millones y un carro 0 KM.

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Destacan a CAF en la XXV Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado por su apoyo a los jóvenes de LatAm

 

  • La institución participó de diversas actividades y recibió distinciones por su aporte a la inclusión de la juventud latinoamericana en el marco de la cumbre celebrada en Cartagena de Indias.

 

+SN.-. La XXV Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno que se realizó el pasado 27 y 28 de octubre en Cartagena de Indias, Colombia, fue el marco en el que tuvieron lugar diversas actividades y distinciones que reconocieron el rol de CAF -Banco de Desarrollo de América Latina- en el desarrollo económico y social de la región, especialmente a través de su apoyo a la inclusión laboral y educativa de los jóvenes.

Este año, la Cumbre Iberoamericana se celebró bajo el lema Juventud, Emprendimiento y Educación, tres ejes interrelacionados en los que CAF trabaja en la región a través de diversas iniciativas y programas. Es por estos aportes que la Organización Iberoamericana de la Juventud (OIJ), la cual congrega a los ministerios de juventud de los diversos países, distinguió al presidente ejecutivo de CAF, Enrique García, como Primer Embajador de la Juventud de Iberoamérica. El reconocimiento se realizó en ocasión de la refundación institucional de la OIJ, que pasará a llamarse Organismo Internacional de la Juventud Iberoamericana.

 

La Cumbre Iberoamericana fue también el marco de la presentación oficial del informe “Perspectivas Económicas de América Latina 2017: Juventud, Competencias y Emprendimiento” (LEO, por sus siglas en inglés). La edición 2017 de la publicación anual que CAF realiza desde hace diez años en conjunto con la CEPAL y la OCDE aborda el tema de la juventud, sus competencias y oportunidades de emprendimiento en la región. Fue presentada por la Secretaria General de Iberoamérica, Rebeca Grynspan, quien pronunció las palabras introductorias; el presidente García, la Secretaria Ejecutiva de CEPAL, Alicia Bárcena y la Directora de Gabinete de la OCDE, Gabriela Ramos. La presentación contó además con las intervenciones del presidente de Colombia, Juan Manuel Santos, y el presidente de Perú, Pedro Pablo Kuczynski.

 

CAF formó parte además del XI Encuentro Empresarial Iberoamericano, el foro empresarial que reúne a líderes de las principales empresas iberoamericanas para aportar una perspectiva empresarial y económica de la región.

 

Allí, García moderó un panel llamado “El impacto de la cuarta Revolución Industrial en el futuro empresarial”. Entre los temas tratados destacaron el análisis de los nuevos retos que enfrenta América Latina en un panorama de cambios vertiginosos marcados por la irrupción de las nuevas tecnologías; las nuevas dinámicas económicas del mercado global; la necesidad de acometer una transformación productiva; o cómo las empresas pueden adaptarse exitosamente a las nuevas exigencias tecnológicas.

 

El panel estuvo conformado por Gabriela Ramos, Alicia Bárcena, Fernando Abril-Martorell, Presidente de Indra, José Manuel González-Páramo, Consejero Ejecutivo del BBVA, y Antonio Manuel Frade Saravia, Presidente de la Confederación Empresarial de Portugal.

 

Al finalizar el panel, la SEGIB, junto al resto de organismos internacionales en el evento, brindó un reconocimiento público al presidente García por su labor al frente de CAF y por su fructuoso trabajo y contribución al progreso de la región.

 

“Enrique García ha entendido la importancia de las alianzas estratégicas de América Latina. Nos enorgullece ser sus amigos y haber estado a su lado. Su contribución ha cambiado a Iberoamérica”, dijo Grynspan, de la SEGIB.

 

Otra actividad clave durante la cumbre fue la presentación en Colombia, por parte de CAF y The Trust for the Americas, del Programa DIA -Democratizando la Innovación en las Américas-, una iniciativa de cooperación que contempla la creación de un Laboratorio de Innovación para la Paz en ese país. El programa capacitará a más de 250 jóvenes en la temática de innovación y financiará 12 proyectos destacados que contribuyan a apoyar el proceso de paz, generando acceso y oportunidades de desarrollo sustentable para sus comunidades, especialmente los jóvenes.

 

Durante la ceremonia, la presidenta ejecutiva del Trust, Linda Eddleman, entregó al presidente García una placa en reconocimiento a su trayectoria y su compromiso para buscar mejorar la calidad de vida de los jóvenes latinoamericanos en situación de vulnerabilidad.